Der letzte Arbeitstag eines Interim Managers ist nicht automatisch der Abschluss des Mandats. Ein professioneller Abschluss bewertet, welche Ziele erreicht wurden, welche Veränderungen dauerhaft verankert sind und welche Risiken oder Aufgaben an die Organisation übergehen.
Die bestehende Geschäftsprozessseite sieht Abschlussbewertung, Übergabe und dokumentierte Lessons Learned bereits vor; die Phasenseite beschreibt den Exit ausdrücklich als eigene Mandatsphase. Die neue Unterseite sollte daraus einen vollständigen Abschlussprozess entwickeln.
Wirkung von Interimsmanagement systematisch bewerten
Ein gutes Interim-Mandat macht sich selbst entbehrlich
Der wichtigste Erfolgsindikator ist letztlich nicht die Dauer des Einsatzes.
Ein gutes Interim-Mandat hinterlässt eine Organisation, die stabiler, transparenter und entscheidungsfähiger ist und die geschaffenen Strukturen ohne den Interim Manager fortführen kann.
Genau diese Wirkung sollte der Mandatsabschluss sichtbar und überprüfbar machen.
